在最新的招聘趋势中，Anthropic的招聘经理Felix Rieseberg宣布，他的团队已不再使用传统的编程面试题。他在社交媒体上指出：“编程面试已经成为过去，至少对我所在的团队是这样的。” Rieseberg提到，随着Claude能够轻松应对小型React挑战甚至底层汇编问题，继续通过编程题来筛选工程师显得不再有意义。
他认为，面试结果更侧重于AI的能力，而不是候选人在真实工作环境中的判断力、产品嗅觉和协作能力。此外，他对初级工程师提出一个颇具前瞻性的建议：在AI时代，工作执行的门槛大大降低，经验不再是唯一的决定因素。与其等候详尽的产品需求和跨部门的批准，不如聚焦于具体的商业目标，利用新人的视角和AI工具，在短时间内开发出可操作的原型，通过成果来获取团队的支持。他总结这一思路为“饥饿胜于资历”。
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